FACHKRÄFTEVERMITTLUNG · INTERNATIONAL
Dein Team braucht
Verstärkung.
Wir verbinden.
Qualifizierte Handwerker aus dem Ausland für deinen Betrieb. Du sagst uns, wen du brauchst. Wir koordinieren den Weg von der Suche bis zur Ankunft.
Unverbindliche Erstanfrage · Direkte Einstellung in deinem Betrieb
verbindet.
- Dein BedarfEin klares Profil.01
- Passende MenschenEin persönliches Kennenlernen.02
- Ankunft & EinstiegEin abgestimmter nächster Schritt.03
Ein Ansprechpartner. Ein gemeinsamer Plan.
DU FÜHRST DEINEN BETRIEB. WIR HALTEN DIE FÄDEN ZUSAMMEN.
Mehr als ein Lebenslauf.
Ein Weg in dein Team.
Du brauchst keine weitere Liste mit Kontakten, sondern Unterstützung beim gesamten Ablauf. Wir begleiten die Suche, die Abstimmung mit Kandidaten und die organisatorische Vorbereitung bis zur Ankunft.
Was wir übernehmen, was dein Betrieb beiträgt und welche externen Schritte erforderlich sind, halten wir vor dem Start fest. Du behältst die Entscheidung und weißt, wo der Prozess steht.
VON DER OFFENEN STELLE ZUM GEMEINSAMEN START
So bringen wir
Menschen zusammen.
- 01
Dein Bedarf. Unser Ausgangspunkt.
Du beschreibst Gewerk, Aufgaben, Erfahrung, Einsatzort und gewünschten Start. Gemeinsam schärfen wir das Stellenprofil und klären Arbeitsbedingungen, Budget und Machbarkeit.
- 02
Menschen finden, die fachlich passen.
Wir organisieren die Suche und Vorauswahl anhand deines Anforderungsprofils. Berufliche Nachweise, praktische Erfahrung und Sprachkenntnisse werden besprochen; offene Punkte bleiben transparent.
- 03
Kennenlernen. Gemeinsam entscheiden.
Du lernst passende Kandidatinnen und Kandidaten im Gespräch kennen. Wir koordinieren Termine und Rückfragen. Die Einstellungsentscheidung triffst du – ebenso entscheidet sich die Fachkraft für deinen Betrieb.
- 04
Unterlagen und nächste Schritte koordinieren.
Nach der Auswahl begleiten wir die organisatorische Vorbereitung: benötigte Nachweise zusammenstellen, Zuständigkeiten klären und den Stand der nächsten Schritte nachhalten. Anerkennung und Einreisevoraussetzungen hängen von Beruf, Herkunft und individuellem Weg ab.
- 05
Ankunft vorbereiten. Einstieg möglich machen.
Wir stimmen die Reise- und Ankunftsplanung sowie die Übergabe an deinen Betrieb im vereinbarten Umfang ab. Unterkunft, Ansprechpartner und Einarbeitung werden frühzeitig mit dir geklärt. So weiß jede Seite, was bis zum ersten Arbeitstag zu tun ist.
Passend heißt:
fachlich und menschlich.
Wir betrachten den tatsächlichen Arbeitsalltag deiner Stelle. Herkunft allein sagt nichts über die Eignung aus. Entscheidend sind Fähigkeiten, Motivation und die Voraussetzungen für einen guten Start.
- Ausbildung und berufliche Nachweise
- Erfahrung mit deinen konkreten Aufgaben
- Sprachkenntnisse für den Arbeitsalltag
- Arbeitsbedingungen und gegenseitige Erwartungen
- Unterkunft und Vorbereitung der Ankunft
- Ansprechpartner und Einarbeitung im Betrieb
DER ERSTE SCHRITT IST EINFACH
Wen braucht
dein Betrieb?
Gewerk, Anzahl, Einsatzort und gewünschter Start reichen für den Anfang. Wir melden uns, besprechen deinen Bedarf und klären die nächsten Schritte.
Gut zu wissen.
Bevor wir starten.
Für welche Gewerke kann ich anfragen?
Zum Beispiel für SHK, Elektro, Metallbau, Schreinerei, Dach- oder Ausbaugewerke. Nenne uns das konkrete Berufsbild und die Aufgaben. Wir prüfen im Erstgespräch, ob wir deinen Bedarf begleiten können; eine pauschale Verfügbarkeit für jedes Gewerk versprechen wir nicht.
Was bedeutet „qualifiziert“?
Wir orientieren uns an deinem Stellenprofil: Ausbildung, belegbare Berufserfahrung, praktische Kenntnisse und die erforderliche Kommunikation im Arbeitsalltag. Eine ausländische Qualifikation ist nicht automatisch einer deutschen Anerkennung gleichzusetzen. Den jeweiligen Stand machen wir transparent.
Übernehmt ihr auch Anerkennung und Visum?
Wir koordinieren die organisatorischen Schritte und unterstützen die Zusammenstellung benötigter Unterlagen im vereinbarten Umfang. Formale Prüfungen und Entscheidungen liegen bei den zuständigen Stellen. Falls rechtliche Beratung nötig ist, muss diese durch entsprechend befugte Fachstellen erfolgen.
Wie lange dauert es, bis jemand anfangen kann?
Das hängt unter anderem von Kandidatenverfügbarkeit, Unterlagen, gegebenenfalls Anerkennung, Visum und Behördenverfahren ab. Nach der Bedarfsklärung besprechen wir einen realistischen Ablauf. Einen festen Ankunftstermin oder eine Visumerteilung garantieren wir nicht.
Was muss mein Betrieb selbst beitragen?
Du stellst ein klares Stellenprofil und passende Arbeitsbedingungen bereit, führst Auswahlgespräche und triffst die Einstellungsentscheidung. Arbeitsvertrag, Arbeitgeberpflichten, Ansprechpartner vor Ort und Einarbeitung bleiben Aufgaben deines Betriebs. Wir koordinieren die vereinbarten Schritte mit dir.
Was kostet die Vermittlung?
Nach der Bedarfsklärung erhältst du ein individuelles Angebot. Vermittlungsleistung, organisatorische Begleitung und mögliche Fremdkosten werden getrennt benannt. Diese Leistung ist nicht automatisch in unseren Website- oder Marketingpaketen enthalten.
Handelt es sich um Zeitarbeit?
Die hier beschriebene Leistung ist die Vermittlung zur direkten Einstellung in deinem Betrieb. Eine Arbeitnehmerüberlassung wird auf dieser Seite nicht angeboten.
Allgemeine Informationen zu Einreise und Beschäftigung: Make it in Germany – Portal der Bundesregierung ↗